Anställningens början eller slut
Du kan ha rätt till inkomstrelaterad dagpenning om arbetskraftsmyndigheten bedömer att det finns en arbetskraftspolitiskt godtagbar orsak till uppsägningen.
Om det inte finns en godtagbar orsak, kan myndigheten besluta om en karens, under vilken du inte har rätt till dagpenning.
Karensen förhindrar utbetalning av dagpenning under en viss tid.
Om du uppfyller övriga villkor för dagpenning, kan du ha rätt till dagpenning efter karensperioden.
Du kan läsa mer om karens från Jobbmarknadens webbplats.
Anmäl dig som arbetssökande till arbetskraftsmyndigheten senast din första arbetslösa dag.
Skicka dagpenningsansökan och nödvändiga bilagor till kassan när minst två veckor har gått sedan arbetslösheten började.
Bifoga en kopia av anställningsavtalet och uppsägningsintyget från det avslutade arbetet till din första ansökan.
Om du har lönefordringar, skicka även en kopia av ansökan om lönegaranti.
Om det är ett deltidsarbete (arbetstiden enligt anställningsavtalet är högst 80 % av branschens maximiarbetstid), kan du ansöka om jämkad dagpenning under arbetet.
Kom ihåg att arbetssökningen måste vara i kraft även under deltidsarbete. Ange arbetstimmarna i ansökan och skicka en kopia av anställningsavtalet till kassan.
Om det är ett heltidsarbete som varar över två veckor (arbetstiden enligt avtalet är över 80 % av branschens maximiarbetstid), har du inte rätt till dagpenning under anställningen.
Du kan ansöka om dagpenning fram till din sista arbetslösa dag.
Meddela arbetskraftsmyndigheten om det nya arbetet.