Lomautus
Lomautus tarkoittaa, että työnantaja keskeyttää työnteon ja palkanmaksun väliaikaisesti. Työsuhde pysyy kuitenkin voimassa.Työntekijä voidaan lomauttaa joko ennalta määritellyksi ajanjaksoksi tai toistaiseksi. Lomautus voidaan toteuttaa kokoaikaisesti tai lyhentämällä työaikaa. Voit hakea lomautuksen ajalta ansiopäivärahaa.
Huomioithan, että saadaksesi ansiopäivärahaa lomautuksen ajalta, sinun tulee ilmoittautua työnhakijaksi työvoimaviranomaiselle ja täyttää ansiopäivärahan saamisen yleiset edellytykset.
Työsuhteesi katsotaan kokoaikaiseksi, jos työsopimuksessa sovittu työaika on yli 80 % kokoaikaisen työntekijän enimmäistyöajasta.
Jos sinut lomautetaan kokoaikaisesti, ansiopäiväraha maksetaan lomautuspäiviltä täysimääräisenä.
Jos sinut lomautetaan osittain, ansiopäiväraha maksetaan joko täysimääräisenä tai soviteltuna. Maksutapa riippuu siitä, toteutetaanko lomautus lyhentämällä viikoittaista vai päivittäistä työaikaa.
Lomautus kokoaikatyöstä lyhennetylle työviikolle tarkoittaa, että työviikon työpäivien määrää vähennetään. Työviikkosi koostuu tällöin lomautuspäivistä ja täysistä työpäivistä.
Lomautuspäiviltä maksetaan ansiopäiväraha täysimääräisenä. Työpäiviltä ei ole oikeutta ansiopäivärahaan. Työpäiviltä ansaittu palkka ei vähennä lomautuspäiviltä maksettavan ansiopäivärahan määrää.
Työaikatarkastelu
Työaikaa tarkastellaan kalenteriviikoittain. Jos työaika on yli 80 % kokoaikaisen työntekijän enimmäistyöajasta, sinulla ei ole oikeutta ansiopäivärahaan kyseiseltä viikolta.
Ansiopäivärahaa haetaan palkanmaksujakson mukaisesti joko neljän viikon tai kalenterikuukauden jaksoissa. Työaikatarkastelun vuoksi hakemus tulee täyttää aina sunnuntaihin saakka, vaikka kuukauden hakujakso päättyisi kesken viikkoa.
Viikoittaisten korvauspäivien enimmäismäärä
Ansiopäivärahaa voidaan maksaa enintään viideltä päivältä viikossa. Jokainen työpäivä vähentää yhden korvauspäivän. Myös viikonloppuna tehdyt työpäivät vähentävät korvauspäivien määrää.
Esimerkki korvauspäivien enimmäismäärästä
Huomio! Jos hakujaksolla on sekä täysiä, että lyhennettyjä työpäiviä, päiväraha maksetaan soviteltuna. Tämä tarkoittaa, että hakujaksolla ansaittu palkka vähentää päivärahan määrää. Soviteltua päivärahaa maksetaan niin lomautuspäiville kuin työpäiville.
Työaikatarkastelu tehdään kalenteriviikoittain. Työajan perusteella hylättyjen kalenteriviikkojen palkkaa ei oteta huomioon päivärahan sovittelussa.
Lomautus lyhennetylle työpäivälle tarkoittaa, että työpäivän pituutta lyhennetään lomautuksen aikana.
Lomautuksen aikana ansaittu palkka vähentää päivärahaa siltä hakujaksolla, jonka aikana palkka maksetaan. Hakujakso on palkanmaksukauden mukaisesti joko neljä viikkoa tai kalenterikuukausi.
Työaikatarkastelu
Työaikaa tarkastellaan hakujaksottain, ja tarkastelussa huomioidaan hakujakson aikana maksettujen työtuntien määrä.
Jos maksettujen tuntien määrä ylittää 80 % kokoaikaisen työntekijän enimmäistyöajasta, sinulla ei ole oikeutta ansiopäivärahaan kyseiseltä hakujaksolta.
Työsuhteesi katsotaan osa-aikaiseksi, jos työsopimuksessa sovittu työaika on enintään 80 % kokoaikaisen työntekijän enimmäistyöajasta.
Osa-aikatyöstä lomautetulle ansiopäivärahaa maksetaan samoin periaattein kuin soviteltua päivärahaa. Päivärahaa haetaan palkanmaksukauden mukaisesti joko neljän viikon tai kalenterikuukauden hakujaksoissa.
Jos sinut lomautetaan kokonaan, ansiopäiväraha maksetaan täysimääräisenä, jos sovittelujaksolla ei ole palkanmaksupäiviä. Huomioithan, että myös ennen lomautusta ansaittu palkka voi vaikuttaa päivärahan määrään, jos palkanmaksupäivä osuu sovittelujaksolle.
Jos teet töitä lomautuksen aikana tai hakujaksolla on muuta palkallista aikaa, ilmoita työtunnit hakemuksessa. Palkka sovitellaan sillä hakujaksolla, minkä aikana se maksetaan. Voit lukea lisää palkan vaikutuksesta ansiopäivärahaan täältä
| Esimerkki | Sinut lomautetaan kokonaan ajalle 1.2.–28.2. Tammikuun palkka (1.–31.1.) maksetaan 15.2., joten se osuu helmikuun hakujaksolle ja vaikuttaa päivärahan määrään. Tämän vuoksi saat ajalta 1.2.–28.2. soviteltua päivärahaa. |
| Lomautus päättyy 28.2., mutta pidät työnhaun voimassa, koska osa-aikatyössä voit olla oikeutettu päivärahaan myös ilman lomautusta. | |
| Palaat töihin 1.3. ja työskentelet osa-aikaisesti työsopimuksesi mukaisesti. Haet päivärahaa ajalta 1.3.–31.3. Saat täyden päivärahan, koska hakujaksolla ei ole palkanmaksupäivää. Maaliskuun palkka (1.–31.3.) maksetaan 15.4., joten se ei vaikuta ajalta 1.-31.3. maksettavaan päivärahaan. |
Osa-aikatyötä tekevän kannattaa siis pitää työnhaku voimassa ja hakea päivärahaa myös lomautuksen jälkeen.
Työaikatarkastelu
Työaikaa tarkastellaan maksuperusteisesti sovittelujaksoittain, eli kuukauden tai 4 viikon hakujaksoissa. Jos hakujaksolla maksettujen tuntien määrä ylittää 80 % kokoaikaisen työntekijän enimmäistyöajasta, sinulla ei ole oikeutta ansiopäivärahaan kyseiseltä jaksolta.
Työaikatarkastelussa otetaan huomioon myös palkallisilta vuosilomilta ja sairausajoilta maksetut tunnit.
Vuosiloman, lomapalkan ja lomarahan vaikutus ansiopäivärahaan riippuu siitä, ovatko loma ja siitä maksettavat korvaukset ansaittu kokoaikatyöstä vai osa-aikatyöstä.
Kokoaikatyöstä lomautetun vuosiloma
Kokoaikaisesta työstä ansaitun vuosiloman ajalta ei ole oikeutta ansiopäivärahaan. Loma-ajan palkka ja lomaraha eivät kuitenkaan vähennä päivärahan määrää, vaikka niiden maksupäivä osuisi lomautusjaksolle.
Päivärahaan ei ole oikeutta myöskään muilta kokoaikatyön perusteella maksettavilta palkallisilta ajoilta, kuten arkipyhiltä tai vuosivapaapäiviltä.
Kaikki palkalliset ajat tulee merkitä hakemukseen.
Osa-aikatyöstä lomautetun vuosiloma
Osa-aikatyöstä kertyneet lomapalkka ja lomaraha huomioidaan ansiopäivärahaa vähentävänä tulona sillä hakujaksolla, jonka aikana ne maksetaan.
Voit hakea soviteltua ansiopäivärahaa myös vuosiloman ajalta, jos työnhakusi on voimassa työvoimaviranomaisella.
Palkallinen loma-aika ilmoitetaan hakemukseen samalla tavalla kuin työpäivät. Myös muut palkalliset ajat, kuten sairasajat, arkipyhät ja vuosivapaat, tulee ilmoittaa hakemuksessa.
Voit olla oikeutettu ansiopäivärahaan myös silloin, kun työnteko ja palkanmaksu keskeytyvät lomautukseen rinnastettavasta syystä.
Tällä tarkoitetaan tilannetta, jossa työnteko estyy työntekijästä tai työnantajasta riippumattomasta syystä, esimerkiksi työpaikalla sattuneen tulipalon vuoksi.
Lomautukseen rinnastettavia tilanteita esiintyy esimerkiksi opiskelijaravintoloiden työntekijöillä silloin, kun toimipaikka suljetaan koulujen loma-ajoiksi.
Ansiopäivärahaa käsitellään ja maksetaan tällaisissa tilanteissa samalla tavalla kuin muissa lomautustilanteissa.